國企風流 第九十九章獎金多多(1/2)

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經過兩個月的奮戰，緊急任務65天就完成了，集團公司獎勵了華達15萬元，這個項目集團公司給華達撥派的人工費還是滿豐厚的，基本上是按照六個月的人工費發放，同時在材料上給予華達較大的自主權，這一塊給華達帶來了好幾百萬的利潤。

完成任務後的一個星期，集團領導多次表揚華達，汪總自然也是慷慨大方，從這些獎金和利潤中專門拿出一筆款子作為八車間的獎勵，以工資、材料成本等實行劃撥的。

但是口頭上卻規定了其中20％用於獎勵主管級別以上幹部，剩下的獎勵工人的了。

除了王主任、賀書記和黃雲逸三人之外，八車間主管級以上幹部每個車間三名，車間兩花兩煞和數控組兩名，總計30名。

經過三人商量並向汪總和章書記彙報，決定30名主管級幹部，工段長8名正職每人加班費一萬元，其餘的全部八千。

汪總聽了算了一下説，主管拿八千不算多，這三個多月基本上都是三班倒。這樣把，集團公司獎勵的那15萬我再獎勵給你們，每個再加2000，剩下的你們留着，有些關係該打點的就從這裏開支把，還有其他的要開支的也從這裏過，至於怎麼樣入帳我和財務打聲招呼，你具體去和老錢商量。三人非常開心的謝謝了汪總。

對於員工的加班費分配，汪總和章書記並沒怎麼説，只是不斷代要求整個獎勵分配要公平、公開、公正，要經的起考驗。

回去之後，三人把主管和工段長的獎金分了去，他們都高興的象撿到寶貝一樣，八車間可從來沒有發過這麼多獎金，這個獎金可是年底的紅包獎金的一半，都再説雖然累點也值得。

三人要求各車間回去趕快造出本車間工人的加班工資表。這次獎金的下發，全部以加班工資的形式下發，這兩個月來，工人們都很辛苦，基本上都是跟着三班倒，工資是原定的標準下發了。

華雲是國有企業，下面每個企業都有一個工資總額，所以工人的工資基本上是固定的，下屬每個企業有不同的發放標準。整個華雲集團下屬上百家企業裏面有待遇直追電力、事業單位等這樣的好單位，也有少數幾個企業工資發不出的情況，不過這樣的企業集團公司一般會從別的地方給他們補一些，保證工人的工資達到華州最低工資水平。大多數是象華達這樣只有華州中等收入的企業，華達的工人扣掉養老金和公積金等基本上發到手的能讓職工在華州過上一個中等的生活，所以職工隊伍還比較穩定。

不過華達員工的工資基本上是按崗位固定，除非有重大事故或特殊項目工資才會有些變化，重大事故一般是很少發生，華達已經10來年沒有出現過重大安全生產事故了。

碰上緊急任務這種重大的項目任務，如有利潤就再以加班費的形式下發獎金。當然有些車間在完成公司統一業務同時，也會接一些私活，自己發點獎金什麼的。

在各車間作造加班工資冊的同時，王主任也把剩下的獎金進行了分配，把要打點的各級領導和相關人員列個名單。不看不知道，一看還真的嚇了一跳，長長的名單有四十餘個名字，王主任和老賀書記非常嚴肅謹慎的斟酌了好久，還不時的詢問黃雲逸這樣怎麼？

黃雲逸看着這麼一大串名單，心裏就有些鬱悶，工人們辛辛苦苦的加班，拿的也就是這些，這些人什麼都沒做，還要拿這麼多，甚至比他們還多，這個樣子公平嗎？

可是自己心裏又知道這是無奈的，或許是潛規則把。昨天和伊姐聊天的時候，她告誡黃雲逸要低調點，還有要考慮衡量各方面的利益。一邊説，八車間這三個月拿了這麼多加班工資，不知道有多少人眼紅。

黃雲逸當時就有些氣上來的樣子説:‘這都是我們辛苦得來的啊，人家回家睡覺，人家雙休，人家在外面喝茶的時候，我們在車間裏揮汗如雨的賺來的啊。‘‘是你們賺來的啊，可是為什麼不給人家賺啊？‘伊姐問，‘那是因為你們車間的設備好，這些設備哪裏來的？還不是全公司這麼多年賺來的錢？‘‘槍都打出頭鳥啊，更何況你們這次又得名又得利，對於名有些人可能無奈，但是對於利有些人可就看的更重了。‘伊姐墩墩教誨他，‘反正平衡各方面的事情，老王和老賀懂的，姐是怕你看不慣，怕你到時候看不慣又管不住自己的嘴啊。‘黃雲逸想想也是，憑自己的子，估計是多少要説兩句的，現在伊姐這樣和他説，倒是真的為自己好，連忙説:‘姐放心，我會忍住的，不就是人家説幾句嘛，我忍的住，其他的東西我不管就是了。‘伊姐這才有些滿意，但是似乎還是有些不放心，憂心忡忡的看着他。

王主任和老賀書記總算把這個名單和後面的數字定了下來，拿給黃雲逸，問他要不要看看，黃雲逸看了一眼，對上面的名字和數字多少有個瞭解，沒有説什麼同意了。

這個問題解決了，王主任就給自己三人發加班工資了，請示了一下汪總之後，三人發了近三萬塊，黃雲逸死活不肯拿的和兩位正職一樣，最後還是王主任有些生氣的樣子説:‘小黃，開始的時候汪總就説過，這兩個項目上我們三人沒有正副之分，責任一樣，既然責任一樣最後的酬勞也肯定一樣。再説，我和老賀從來沒把你當副職看，説實在的我們也是託你的福，一起把這兩個事情的這麼圓滿，你就不要再推辭了，再推辭就是看不起我們兩位老哥哥了。‘黃雲逸見他們話説到這個份上，只好收下。想不到三個月的辛苦還是物有所值，每個月的工資將近有一萬了。

王主任把二花中的財務主管叫了過來，讓她去把幾萬塊錢辦成各種金額的銀行卡，這些是準備給各級相關人員的。

最後還剩下幾萬塊，作為萬一下面車間分配不平的時候進行彌補。王主任和老賀也到非常高興，從來沒有拿過這麼多獎金過，年底的紅包獎金也只有這麼多。

汪老闆這次實在是大方，不過三人也知道，如果僅僅是緊急任務肯定獎不了這麼多，這個細化管理的效果明顯得到各級領導的肯定才是關鍵。

王主任家裏家境不錯，老婆做生意一年賺的不少，家裏住的是大別墅，老婆還給他配了一輛普通桑塔納為他代步。老賀兒子自己開公司，兩人其實早就不在乎獎金有多少工資有多少。可是兩人，尤其是王主任，特別在乎在汪老闆那裏的認可度。獎金多少就是對工作的一種肯定，多一分獎金就是多一分認可，兩人還是滿高興的黃雲逸拿着發的獎金去銀行存起來，王主任就讓他一起把幾十長銀行卡辦回來，本來這種事情都是秋主管去辦的，可這個星期秋主管去培訓了，要一個星期以後才回來。這些東西還是早辦早送掉早好，所以王主任也沒怎麼考慮就讓黃雲逸順便辦了。

黃雲逸問到什麼銀行辦。王主任笑着説，什麼銀行都行你自己看着辦好了。

黃雲逸的錢存在華州商業銀行，這個銀行雖然是華州市的商業銀行比不上工行、建行等大銀行，可是在華州的服務網點非常多，服務態度也讓黃雲逸非常滿意。當時自己只是去銀行裏吹空調，營業廳的值班經理過來非常熱情的詢問黃雲逸有什麼需要，並慢慢的和他聊理財方面的知識。聊了一個小時之後，黃雲逸就決定把自己的一部分錢存到這裏，讓這個高盈經理為自己理財，當時這種理財還剛剛興起。

黃雲逸把自己工資裏面的一部分錢取出來，購買一個定期的基金，還別説兩年還賺了一些，比存在銀行裏要好很多。

黃雲逸拿自己的錢覺非常高興，可是拿着那幾萬要辦卡的錢，心裏卻不是滋味，工人們辛苦工作兩個月，也就這麼點獎金，這些人什麼事情都沒做拿的比工人還多。

一邊嘆氣一邊慢慢的走到華州銀行的營業廳，人比較多，就坐在旁邊。坐着坐着就為這幾十張卡發呆了，腦子裏又開始象短路一樣搭牢了。

正在發呆的時候，高盈在櫃枱裏面看到了黃雲逸，今天不是她值班，所以在櫃枱裏面。高盈對黃雲逸覺不錯，這個年輕人有經濟頭腦，自己當時只是簡單的和他聊了一些理財的產品和理念。之後他就將現行不少金融產品瞭解的比較悉，雖然每個月的工資不多，但是他將自己的工資分成幾個部分進行不同形式的理財，既買點股票，也買點基金，還有些存起來。憑高盈的直覺，這個年輕人如果碰上機會了很有可能在股市這種地方賺上一筆。

每個月黃雲逸總要來這個營業廳一次，每次來都神不錯，還會纏着告盈問不少有關財經方面的東西。

難得見他象今天這樣發呆，正好今天自己也沒有多少事情就走了出去，走近去和他招呼了一聲:‘小黃，今天沒到發工資的子啊，怎麼有空過來？‘‘哦，過來辦幾張卡。‘黃雲逸被她一問馬上回到現實世界。